诚征英才
- 用人原则
- 选贤任能原则——在运商物流公司具有挑战性的工作环境中，提供了个人技能提升以及事业发展的机会。运商物流公司追求至善，鼓励创新、并奖励杰出表现。公司的成功在于能广揽优秀人才，培养人才，以及提供员工技能发展机会，员工在运商物流公司的前程取决于员工在目前工作岗位上的表现和工作绩效、公司内是否有空缺职位，以及在有需要时员工是否愿意接受新的工作或更换工作地点。主管经理对员工承担更多、更高责任能力的评估。
- 绩效待遇原则——运商物流公司薪酬政策为“绩效付酬”。员工的薪酬是依其工作绩效、担负责任和贡献以及员工所在团队在达到整体目标中的贡献程度而定；工龄、年资、教育程度并非是运商物流公司用以评定员工薪酬的决定性因素。
- 广开言路原则——运商物流公司鼓励员工同经理们交流好的思想、正面的评论、讨论问题的解决方案。员工可以在任何时间，为了任何理由，与任何经理，讨论任何问题，但员工不可滥用此项权力，在遇到问题或困难时，需与直属经理先行沟通，共同商订解决方案。
职位名称 最低学历 职位月薪 工作地点 发布时间 有效期 业务代表 中专 0 北京 2010-3-23 90 天 物流副总经理 本科 0 北京 2010-3-23 90 天 加盟管理经理 本科 0 北京 2010-3-23 90 天 会计 大专 0 北京 2010-3-23 90 天 业务代表 高中 0 天津 2010-3-23 90 天 物流项目经理 本科 0 北京 2010-3-23 90 天 物流项目经理 本科 0 天津 2010-3-23 90 天 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/1页 共7条 15条/页 - 绩效待遇原则——运商物流公司薪酬政策为“绩效付酬”。员工的薪酬是依其工作绩效、担负责任和贡献以及员工所在团队在达到整体目标中的贡献程度而定；工龄、年资、教育程度并非是运商物流公司用以评定员工薪酬的决定性因素。